Quotas et calendrier de la campagne « opérations de carrière » 2021-2022 des agents publics de Pôle emploi

1. Quotas

Les quotas annuels nationaux des opérations de carrière sont déterminés dans le respect des règles fixées par les dispositions des articles 17 et 22 du décret n° 2003-1370 du 31 décembre 2003 et des dispositions de l’article 2 de l'arrêté ministériel d’application du 31 décembre 2003.

Le strict respect des quotas alloués au niveau national et par niveau d’emploi s’impose.

Une ventilation régionale des quotas est prévue ci-dessous en fonction du nombre d'agents proposables de chaque région.

Cette ventilation distingue pour le dispositif d’avancement accéléré les quotas hors QPV et les quotas spécifiques des agences situées en QPV.

En complément des dotations régionales ainsi fixées, 12 quotas d’avancements accélérés et 12 quotas de carrière exceptionnelle alimenteront cette année une « réserve nationale de quotas » 

Cette réserve nationale de quotas est créée en vue de répondre aux demandes exceptionnelles de quotas supplémentaires des établissements.

Elle permettra notamment aux agents publics affectés dans un établissement ne disposant pas de quota dans un niveau d’emplois déterminé d’être néanmoins proposés à un avancement accéléré ou à une carrière exceptionnelle.

La dotation globale d’avancements accélérés (réserve nationale comprise) est de 175.

Total Ventilation régionale - Quota QPV

34

Total Ventilation régionale - Quota Hors QPV

129

Réserve nationale

12

Total - Quota Avancement accéléré 2021

175

Ventilation des quotas d’avancement accéléré 2021 :

La dotation globale des accès à la carrière exceptionnelle est de 68.

Il est à noter que le agents publics bénéficient à compter de 2021 d’une augmentation importante du nombre de quotas de carrière exceptionnelle, qui est la conséquence de la réévaluation du taux d’accès à la carrière exceptionnelle prévu par la réforme statutaire du 1er février 2021. Le taux maximum d’accès à la carrière exceptionnelle est fixé à 14% des effectifs d’un niveau d’emploi au lieu de 10% jusqu’à présent.

1.1. Avancements accélérés - Quotas QPV 2021

Etablissement

Niveau
1.1

Niveau
1.2

Niveau
2.1

Niveau
2.2

Niveau
2.3

Niveau
3.1

Niveau
3.2

Niveau
3.3

Niveau
4

TOTAL
QUOTA QPV

Auvergne-Rhône-Alpes

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Bourgogne-Franche-Comté

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Bretagne

-

-

1

-

-

-

-

-

-

1

Centre Val de Loire

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Corse

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

DG Siège Pôle emploi

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Grand Est

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Guadeloupe

-

-

1

2

1

1

1

-

-

6

Guyane

-

-

1

-

-

-

-

-

-

1

Hauts-de-France

-

-

1

1

-

-

-

-

-

2

Ile de France

-

-

5

2

-

-

-

-

-

7

Martinique

-

-

1

2

-

-

-

-

-

3

Normandie

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Nouvelle Aquitaine

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Occitanie

-

-

1

-

1

-

-

-

-

2

PACA

-

-

1

-

-

-

-

-

-

1

Pays de la Loire

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Pôle emploi DSI

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Réunion

-

-

5

3

1

2

-

-

-

11

TOTAL

-

-

17

1-

3

3

1

-

-

34

1.2. Avancements accélérés - Quotas hors QPV 2021

Etablissement

Niveau
1.1

Niveau
1.2

Niveau
2.1

Niveau
2.2

Niveau
2.3

Niveau
3.1

Niveau
3.2

Niveau
3.3

Niveau
4

TOTAL QUOTA
HORS QPV

Auvergne-Rhône-Alpes

-

-

5

8

1

1

1

-

-

16

Bourgogne-Franche-Comté

-

-

2

1

-

-

-

-

-

3

Bretagne

-

-

4

2

-

-

1

-

-

7

Centre Val de Loire

-

-

2

1

-

-

-

-

-

3

Corse

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

DG Siège Pôle emploi

-

-

-

1

-

1

-

-

-

2

Grand Est

-

-

4

2

-

-

-

-

-

6

Guadeloupe

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Guyane

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Hauts-de-France

-

-

4

2

-

1

-

-

-

7

Ile de France

-

-

23

15

1

2

1

-

-

42

Martinique

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Normandie

-

-

2

1

-

-

-

-

-

3

Nouvelle Aquitaine

-

-

6

5

-

-

-

-

-

11

Occitanie

-

-

7

4

-

1

-

-

-

12

PACA

-

-

3

4

-

2

-

-

-

9

Pays de la Loire

-

-

3

3

-

1

-

-

-

7

Pôle emploi DSI

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Réunion

-

-

1

-

-

-

-

-

-

1

TOTAL

-

-

66

49

2

9

3

-

-

129

1.3. Carrière exceptionnelle - Quotas 2021

ETABLISSEMENT

Niveau
1.1

Niveau
1.2

Niveau
2.1

Niveau
2.2

Niveau
2.3

Niveau
3.1

Niveau
3.2

Niveau
3.3

Niveau
4

Auvergne-Rhône-Alpes

-

-

3

2

-

1

-

-

-

Bourgogne-Franche-Comté

-

-

1

1

-

-

-

-

-

Bretagne

-

-

2

1

-

-

-

-

-

Centre Val de Loire

-

-

1

-

-

-

-

-

-

CORSE

-

-

-

-

-

-

-

-

-

DG Siège Pôle emploi

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Grand Est

-

-

2

1

-

-

1

-

-

Guadeloupe

-

-

1

1

-

-

-

-

-

Guyane

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Hauts-de-France

-

-

2

1

-

-

-

-

-

Ile de France

-

-

8

3

1

1

-

-

-

Martinique

-

-

1

-

-

-

-

-

-

Mayotte

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Normandie

-

-

1

-

-

-

-

-

-

Nouvelle Aquitaine

-

-

2

1

-

-

-

-

-

Occitanie

-

-

3

1

1

-

-

-

-

PACA

-

-

2

1

-

-

-

-

-

Pays de la Loire

-

-

1

1

-

-

-

-

-

Pôle emploi - DSI

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Pôle emploi Services

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Réunion

-

-

4

1

-

1

1

-

-

Total

-

-

34

15

2

3

2

-

-

Total Ventilation Régionale

56

Réserve Nationale

12

Total général

68

2. Calendrier de la campagne

La campagne d’opérations de carrière se déroulera du 26 novembre 2021 au 15 février 2022 au plus tard.

A compter du 26 novembre 2021, les établissements nationaux et les directions régionales examineront les situations individuelles.

Ils adresseront au plus tard le 26 janvier 2021 à la direction générale leurs propositions d’avancement accéléré et de carrière exceptionnelle, ainsi que leurs éventuelles demandes de quotas supplémentaires. Ces éléments seront transmis via SIRHUS pour le dispositif d’avancement accéléré et par mail, via un fichier Excel spécifique, pour le dispositif de carrière exceptionnelle.

Le 15 février 2022 au plus tard, la direction gestion administrative, rémunération et avantages sociaux (DGARAS) procédera à la validation nationale des propositions des établissements (vérification du respect des quotas alloués) et à l’arbitrage des demandes de quotas supplémentaires.

Jean-Yves Cribier
directeur général adjoint
ressources humaines et relations sociales